YANG DIINGINKAN ORGANISASI DARI SEORANG KARYAWAN
1. apa yg harus dilakukan tiap hari/minggu/bulan oleh karyawan terhadap posisinya dimana harus tercapai target kerja
2. apa yang tidak disukai dari perusahaan terhadap posisi, atasan ataupun gajinya harus dijelaskan
3. apa yang disukai dari diri mereka dan perusahaan
4. apa talenta/skill/ dan abilities diri yang dimiliki
KRITERIA UNTUK MENGEVALUASI PELAMAR
1. INTEGRITY : melihat kejujuran dan moral karyawan
2. GENERAL INTELLIGENCE AND KNOWLEDGE : melihat kemampuan pengetahuan dengan cara tes tulis
3. ABILITY TO COMMUNICATE : tata bahasa, alur dan cara penyampaian yang baik
4. MATURALY DIRECTED ENERGY : usia, produktivitas, kesehatan dan flexibliti
5. AMBISI : memiliki achievement motivasi, tujuan dan displin
6. SPESIFIC ABILITIES : apa yg membuat anda berbeda dengan yg lain
MEMPERSIAPKAN APLIKASI KERJA
- RESUME : berkaitan dengan kesempatan awal untuk recruiter melihat sang pelamar dengan merepresentasikan diri melalui resume/uraian singkat sesuai dengan posisi dan organisasi yang dituju
- PORTOFOLIO : berupa karya" yang pernah di buat secara khusus
- COVER LETTER : surat lamaran kerja akar merujuk sejauh mana anda tertarik pd organisasi tsb
ON THE JOB QUESTION
1. BEHAVIOR BASED QUESTION : mengenai perilaku dasar pada situasi tertentu
2. CURRENT CRITICAL : pertanyaan mengenai sesuatu yang kritikan terhadap organisasi
3. HISTORICAL CRITICAL : melalui pengalaman yg pernah terjadi dan apa yg telah anda lakukan
4. HYPOTETICAL QUESTION : mengenai suatu yg hipotesis
5. TASK ORIENTED : mengenai pandangan tugas"nya
6. PAST EXPERIENCE : pengalaman masa lalu dan bagaimana menentukan keputusan yg sulit
CODEABLE INFORMATION : adalah informasi yang diperoleh dari kandidat yang mengandung kompetensi, syarat"nya adalah :
1. Memakai kata "saya" bukan "kami" : sehingga menunjukan kompetensi diri sendiri
2. Kejadian atau peristiwa masa lalu (masx 2-3 th)
3. Situasi yang spesifik
4. Detail/terinci
5. Data dari kandidat
FOKUS UTAMA DALAM WAWANCARA
1.F : Feeling : bgm perasaan saat peristiwa tjd
2.A : Action : apa yg anda katakan dan lakukan
3.C : Content : situasi pd waktu itu ,apakah peran anda
4.T : Thinking : apa yg anda fikirkan dan memiliki pikiran mengenai tugas-tugas yg ada
BUKTI KOMPETENSI YANG DIDAPAT DARI KANDIDAT
1. KONTEKS : peristiwa spesifik
2. TINDAKAN : perbuatan,pikiran dan perasaan
3. HASIL : sukses/tidak
Tidak ada komentar:
Posting Komentar